一、通過報銷發放工資
很多企業為了給員工 “謀福利”，通過報銷的形式，變相發工資。殊不知，在金稅系統如此完善的今天，通過大數據的對比，很容易檢查到企業費用異常，從而帶來稅務風險。
二、分解工資
企業中高層為了少繳個稅，將獎金、工資等調整到工資較低的員工身上，再通過銀行轉賬、支付寶 等方式轉回自己。而這樣做，無疑會導致資金流異常，很容易被檢查到。
2021年，蘇州某稅局就偵破了 一起分解工資發放獎金的案件，補稅+罰款將近35萬元�。ㄌK州稅一稽罰[2021]116號 ）
三、轉換收入性質
前幾年流行的“靈工平臺”、“稅收洼地”等等， 將工資薪金轉換成經營所得、勞務報酬的“籌劃”，在目前來說就是一種偷稅漏稅的行為。沒有真實業務支撐，虛開發票，不僅給個人帶來風險，也會給企業帶來風險。
四、借款長期掛賬
根據相關稅法規定，股東長期掛賬的借款，年底應當按照“利息、股息、紅利所得”繳納個稅，員工長期掛賬的借款，年底需要按照“工資薪金所得 ”繳納個稅。未及時進行申報的，一旦被檢查，將要面對的就是“補繳稅款 +罰款+滯納金”！
五 、“友情價”轉讓股權等
2017年8月,肖某等7人分別向吳某轉讓了各自持有的“西安華東萬和城項目”相關股權，為降低雙方股權轉讓價款的稅費負擔，登記轉讓價款按照注冊認繳資金等額轉讓，但雙方實際轉讓價款按照實際轉讓協議約定的溢價款為準。
最終，吳某因未申報印花稅及少繳個稅，最終被處罰逾4600萬元。（陜稅稽罰告〔2020〕3號）
且不說“假友情價”，就算是“真友情價”，也存在涉稅問題！稅務局會根據照獨立第三方出具的企業價值評估報告來決定股權的價格，友情價轉讓稅款一分也別想逃！
